Organisasi yang baik selalu membutuhkan dukungan sumberdaya manusia (SDM) yang kompeten serta arsitektur organisasi yang mampu mengakomodasi setiap perubahan yang berkembang di dalam organisasi tersebut. Namun, kedua elemen tersebut secara sendiri-sendiri tidak akan membentuk atau meningkatkan kapabilitas organisasi tanpa adanyakeselarasan yang menyatukannya.
Dalam kehidupan organisasi sehari-hari, tidak adanya keselarasan (alignment) dan keterpaduan (integration) antara kompetensi organisasi & sumber daya manusia dan arsitektur organisasi, sering muncul dengan berbagai bentuk ketidakpuasan, keluh kesah, apatisme, hingga demotivasi, yang semua-nya bermuara pada menurunnya kinerja.
A. Struktur Organisasi(Fungsional, divisional, matriks, dll)
Organisasi adalah sekumpulan dari beberapa orang yang melakukan kegiatan tertentu untuk mencapai tujuan bersama
Adapun terdapat beberapa macam bentuk struktur organisasi yaitu :
1. Fungisonal
Orang-orang dikelompokkan ke dalam departemen-departemen menurut kesamaan keterampilan dan aktivitas-aktivitas saja.
Keunggulan Fungsional:
· Penggunaan sumberdaya yang efisien, skala ekonomis
· Spesialisasi keterampilan yang mendalam dan pengembangan
· Kemajuan karier dalam departemen fungsional
Kelemahan Fungsional:
· Komunikasi lintas departemen fungsional yang buruk
· Tanggapan lambat yang diberikan pada perubahan lingkungan, ketinggalan inovasi
· Keputusan terkonsentrasi pada hirarki puncak, menciptakan penundaan